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学历真的那么重要吗？为啥好多公司招聘时都把学历要求放在了首要位置？
学历为什么不重要？它是用人单位在对你一无所知的情况下，能衡量你是否符合要求的最最客观的硬件，某种程度上它是证明你智商如何的绝佳武器。
平时，当我们和某个陌生人打交道的时候，决定对方能给我们留下好印象的标准，无非就是通过这么几个方面来衡量：对方的外貌，衣着，发型，随身携带的包包，等等。
如果对方看起来气度不凡，你肯定希望能和对方有更进一步的了解，或许就能知道对方是什么大学毕业的了。
假设一下，如果这个陌生人一开始就显得邋里邋遢，不修边幅，你还有想和对方继续攀谈下去的愿望吗？我想搁谁身上谁都不会愿意的。
那么问题来了，如果此人在邋遢的外表背后，你了解到了他居然是个名校毕业的大学生，你说这个时候你的心里会怎样？五味杂陈，百感交集吧：为什么外表和内在居然差距如此之大？我们的眼睛究竟要被蒙蔽多少？
你看，只有和他人共事一段时间以后，对方到底怎么样，能不能堪当大任？这个时候才能略知一二。而这种逐步显示出来的实力，一开始你根本就无从知晓的。
再回到问题本身。当你求职时，公司和你之间都处在双向选择之中，你们彼此之间就是完完全全的陌生人，你不认识我，我不认识你。
这种情况下，如何能在芸芸众生中快速吸引到对方对你的额外关注？只有你与众不同，只有你比别人高出一头的学历证书，才能让你突出重围，获得宝贵的应聘机会。
金星说过：没人想“通过你邋遢的外表去了解你的内在。
如何能让用人单位选择你，而不是别人，其实就是因为你的学历证书，才能让你脱颖而出。证书等级越高，证明你在学习上的能力越突出，就直接等于高智商，潜在含义就是你的头脑独一无二，你能给公司提供稀缺性资源。
更让人充满期待的是，意味着很有可能公司会因为录用了你，你能用你的智慧给公司带来人们所期盼的结果，这样的你拥有高学历，相得益彰，相辅相成，彼此成就。
综上，当人们无法第一时间了解到一个人的真实能力的时候，我们能做的能判断的就只有依靠那些硬件条件了。在未来，要想出人头地，就尽己所能，考一个更理想的大学，如此，就具备了与人竞争的底气和实力了。
学历跟能力是并行的，公司招聘员工时，根本没有时间去了解每个候选人，只能根据学历进行筛选，学历高的，证书多的，在知识，技能，智力等方面会优于普通低学历员工，这个概率比较大。当然，也不排除个别人由于特殊原因没读大学，学习能力强，也适合公司职位，但没有办法，用学历来筛选，用很短时间找到公司需要的人。
学历高的人，毕竟经过高考筛选一轮，素质相对较好，他们在工作中，跟上司沟通比较容易，完成任务自主性强。
同时，公司对其培训接收能力强，晋升快，给公司创造更多价值。
学历就是能力证明，就像开法拉利一样，去银行贷款证明资产！
学历和智力是正相关的，但是和能力不一定匹配。985、211的学生大部分都是高分进去的，这也代表了他们的智力水平很高。能力其实是可以通过后天的努力培养起来的，所以公司更看重的是潜力和价值，当然也有学历不高能力很高的人，但毕竟是少数，而且这种人也会通过其他途径进入大公司！
对，随着社会经济的发展，学历越来越重要，现在许多单位对实习期的员工是没有培训的，从基础工作开始做，这就需要你有扎实的理论知识和在校期间（或大四实习期）有一些工作经验。如没有实习期，那就各显神通，跟单位同事搞好关系，虚心地请教（有的人是不教的）。你见识的现象很多，我们单位有一女孩子24岁工商管理博士毕业，连一个最基本的签到表格都不会做。
学历重要吗？
其实说学历不重要的大多都是没有高学历的人，真正高学历的人是不会说自己在靠学历吃饭的。
为什么公司招聘时会把学历放在第一位？
因为学历高的人一定会有他更多的优点，而学历低的人对于同一份工作来说，相比之下专业知识不牢固，工作基础就会差，公司或单位在招聘要求学历的时候也一定是想要达到他们的需求的，并不是一味的卡学历。
同样的工作，研究生有扎实的理论基础，有足够的知识储备，工作上手起来肯定比本科生要强很多，但是有的工作本科毕业生就完全可以胜任的，公司也不会说故意招聘研究生的，因为研究生对他们来说，有点大材小用了，公司清楚他们来了以后不会久留的，也就没必要招高学历的人，什么样的工作适合什么样的毕业生才是最合理的，没有一定要强调学历的重要性。
因此，学历与工作都是相关的，学历永远是工作的敲门砖，它是你入行入业的门槛，什么样的学历配什么样的工作，想要更好的工作机会，必须先从学历提升来跨越门槛。
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